5月9日，济南市人力资源和社会保障局发布2013年一季度济南市人才供求情况分析。根据对全市人才服务机构的调查统计，今年一季度我市人才供求数量稳中有升：一季度我市共举办73场现场招聘会，参加各类形式招聘会的单位4473家，与去年同期相比增长8.5%；提供就业岗位12.4万余个，入场求职人员约27.2万人次，较去年同期分别上升了5.1%和7.0%，人才供需比为2.19：1，供求矛盾较去年同期有所减缓。其中，建筑房产、服务及技工类岗位人才需求旺盛。
招聘情况
招聘单位超七成为中小企业
据统计数据显示，一季度各类岗位人才需求出现新的情况。与去年同期相比，建筑房产类仍居榜首，服务类需求旺盛，技工类明显攀升，其他类岗位人才需求情况变化不大。其中，建筑、房地产、物业管理用人需求占21%，服务业占17.1%，销售、市场、客服、贸易类人员需求比例达16.1%，技工类占15%。
招聘情况呈春节前冷清，节后火爆的先抑后扬态势。招聘单位数及提供岗位数与去年同期相比分别增长8.5%与7.0%。其中，民营企业2420家，占54.1%，股份制企业1221家，占27.3%，国有企事业单位282家，占6.3%，外资企业210家，占4.7%，其他类型企业340家，占7.6%。从资产所有性质来看，民营及股份制企业占80%以上，外资、国有企事业单位所占份额相对较少；从招聘单位性质来看，各类企业是人才需求主体，占总需求八成以上；从招聘单位规模来看，中小企业超过七成。
求职情况
技工类人才供不应求
从专业来看，一季度销售贸易类、金融保险类及教育医疗类求职人数最多，居人才供给排行前三位；汽车机械类及金融保险类变化较大，较去年同期分别下滑五位、上升四位；管理行政类、建筑房产类、电子信息类继续入围；技工类跻身排行榜前十位。
据分析，建筑房产类、服务业类、销售贸易类、技工类等十个专业既是招聘单位十大热门需求岗位，又是求职热门专业。其中服务业类岗位招聘、求职对接率为1.1，对接最为理想；建筑房产类、电子信息类及汽车机械类次之；技工类供小于求，对接欠佳；行政管理类、教育医疗类、金融保险类供大于求状况显著，对接最不理想。
在招聘“大军”中，专、本科学历求职者为求职主体。一季度进场求职人数约27.2万人，较去年同期有所上升。从求职者学历结构来看，大专学历占求职总人数的47.2%，本科占35.4%，中专及高中以下占14.8%，研究生及以上占2.6%。
2013年一季度求职人数及需求人数较去年同期分别上升了5.1%和7.0%，需求人数增长幅度超过求职人数，人才供大于求状况得到缓解。今年一季度就业压力指数约为2.19，较去年下降1.8%，求职者面临的就业压力有所减轻。
供需分析
招聘、求职两难现象仍然存在
据分析，今年一季度济南市人才供求数量稳中有升，招聘活动呈现节前冷清、节后火热态势，总体供求两旺。一、二月份受劳动力春节返乡及高校毕业生忙于毕业等季节性和结构性因素影响，人才供求低迷；进入三月，求职人员开始活跃。
市人社局分析，今年一季度，招聘、求职两难现象仍然存在。一季度适逢春节，物价水平高，求职者对薪资待遇更为敏感，但企业报酬未随物价水平及时调整，给付薪酬普遍低于求职者的心理预期，持观望态度及跳槽意向的人群逐渐壮大，大学毕业生此类心理尤其严重。
同时，缺乏专业技能成为农民工求职的短板。作为技工主体的农民工掌握技术有限，而公司招聘需要熟练工，不愿增加成本提供培训，技术贫乏成为农民工求职的“短板”，务工难现象频现。
供求预测
西部新城等项目亟需大量人才
据悉，目前我市正处于城市化的加速时期，西部新城、东部新区、小清河滨河新区建设和旧城改造，二环南路快速路西段工程、二环西路高架建设工程以及绿地普利中心等为代表的城市重点工程项目建设，将增加对建筑类、土木工程类、服务类及市场营销类等人才的大量需求。
第十届“中国艺术节”进入倒计时阶段，懂经营、善管理的文化经营管理人才、掌握现代传播技术的专业技术人才及金融类、服务类人才将继续受到青睐。
建筑房产等岗位最缺人
5月9日，济南市人力资源和社会保障局发布2013年一季度济南市人才供求情况分析。根据对全市人才服务机构的调查统计，今年一季度我市人才供求数量稳中有升：一季度我市共举办73场现场招聘会，参加各类形式招聘会的单位4473家，与去年同期相比增长8.5%；提供就业岗位12.4万余个，入场求职人员约27.2万人次，较去年同期分别上升了5.1%和7.0%，人才供需比为2.19：1，供求矛盾较去年同期有所减缓。其中，建筑房产、服务及技工类岗位人才需求旺盛。
招聘情况
招聘单位超七成为中小企业
据统计数据显示，一季度各类岗位人才需求出现新的情况。与去年同期相比，建筑房产类仍居榜首，服务类需求旺盛，技工类明显攀升，其他类岗位人才需求情况变化不大。其中，建筑、房地产、物业管理用人需求占21%，服务业占17.1%，销售、市场、客服、贸易类人员需求比例达16.1%，技工类占15%。
招聘情况呈春节前冷清，节后火爆的先抑后扬态势。招聘单位数及提供岗位数与去年同期相比分别增长8.5%与7.0%。其中，民营企业2420家，占54.1%，股份制企业1221家，占27.3%，国有企事业单位282家，占6.3%，外资企业210家，占4.7%，其他类型企业340家，占7.6%。从资产所有性质来看，民营及股份制企业占80%以上，外资、国有企事业单位所占份额相对较少；从招聘单位性质来看，各类企业是人才需求主体，占总需求八成以上；从招聘单位规模来看，中小企业超过七成。
求职情况
技工类人才供不应求
从专业来看，一季度销售贸易类、金融保险类及教育医疗类求职人数最多，居人才供给排行前三位；汽车机械类及金融保险类变化较大，较去年同期分别下滑五位、上升四位；管理行政类、建筑房产类、电子信息类继续入围；技工类跻身排行榜前十位。
据分析，建筑房产类、服务业类、销售贸易类、技工类等十个专业既是招聘单位十大热门需求岗位，又是求职热门专业。其中服务业类岗位招聘、求职对接率为1.1，对接最为理想；建筑房产类、电子信息类及汽车机械类次之；技工类供小于求，对接欠佳；行政管理类、教育医疗类、金融保险类供大于求状况显著，对接最不理想。
在招聘“大军”中，专、本科学历求职者为求职主体。一季度进场求职人数约27.2万人，较去年同期有所上升。从求职者学历结构来看，大专学历占求职总人数的47.2%，本科占35.4%，中专及高中以下占14.8%，研究生及以上占2.6%。
2013年一季度求职人数及需求人数较去年同期分别上升了5.1%和7.0%，需求人数增长幅度超过求职人数，人才供大于求状况得到缓解。今年一季度就业压力指数约为2.19，较去年下降1.8%，求职者面临的就业压力有所减轻。
供需分析
招聘、求职两难现象仍然存在
据分析，今年一季度济南市人才供求数量稳中有升，招聘活动呈现节前冷清、节后火热态势，总体供求两旺。一、二月份受劳动力春节返乡及高校毕业生忙于毕业等季节性和结构性因素影响，人才供求低迷；进入三月，求职人员开始活跃。
市人社局分析，今年一季度，招聘、求职两难现象仍然存在。一季度适逢春节，物价水平高，求职者对薪资待遇更为敏感，但企业报酬未随物价水平及时调整，给付薪酬普遍低于求职者的心理预期，持观望态度及跳槽意向的人群逐渐壮大，大学毕业生此类心理尤其严重。
同时，缺乏专业技能成为农民工求职的短板。作为技工主体的农民工掌握技术有限，而公司招聘需要熟练工，不愿增加成本提供培训，技术贫乏成为农民工求职的“短板”，务工难现象频现。
供求预测
西部新城等项目亟需大量人才
据悉，目前我市正处于城市化的加速时期，西部新城、东部新区、小清河滨河新区建设和旧城改造，二环南路快速路西段工程、二环西路高架建设工程以及绿地普利中心等为代表的城市重点工程项目建设，将增加对建筑类、土木工程类、服务类及市场营销类等人才的大量需求。
第十届“中国艺术节”进入倒计时阶段，懂经营、善管理的文化经营管理人才、掌握现代传播技术的专业技术人才及金融类、服务类人才将继续受到青睐。